act4skills : l'agence conseil en marque employeur et communication RH.
Marque employeur, communication et achats de médias RH, stratégies RH, formation : nous faisons dialoguer ces leviers pour renforcer votre attractivité et l'engagement de vos équipes. Plus de 250 organisations accompagnées chaque année.
Trouvez la solution adaptée à votre profil
Il y a des entreprises où l'on travaille. Et d'autres où l'on prend part.
La différence ne tient pas au métier, au statut ou au niveau de responsabilité. Elle tient à la manière dont une entreprise accueille, situe, reconnaît et permet à chacun d'exister. On la perçoit très vite, souvent dès l'entretien.
C'est aussi ce qui décide de vos vrais sujets RH : pourquoi vos annonces attirent ou non, pourquoi vos recrues restent ou partent à six mois, pourquoi vos équipes s'investissent ou se contentent de faire le travail.
Notre conviction est simple : le travail peut être un endroit où l'on réussit, où l'on progresse et où l'on prend plaisir à agir. Notre métier consiste à créer les conditions pour que ce soit vrai chez vous et à le rendre visible pour celles et ceux qui pourraient vous rejoindre.
250+
organisations accompagnées chaque année
100+
projets menés chaque année
98%
de clients nous recommandent
8,9/10
de satisfaction sur nos formations
Là où il n'y a pas d'I.S.S.U.E., il y a un problème.
Nous ne croyons pas aux recettes toutes faites pour engager. Cinq conditions, en revanche, se vérifient à chaque fois.
- I - Intention : Savoir pourquoi on agit, et quelle direction on veut donner.
- S - Sens : Permettre à chacun de comprendre ce qu'il contribue à construire.
- S - Singularité : Reconnaître ce qui rend une entreprise, une culture et chaque personne différentes.
- U - Utilité : Pouvoir mesurer ce que son travail apporte, transforme ou rend possible.
- E - Engagement : Avoir envie de prendre sa part, parce que les quatre premières conditions sont réunies.
L'engagement arrive rarement par hasard. Il se nourrit d'un cadre clair, de relations justes, d'une possibilité d'agir et d'une raison de croire que son énergie est au bon endroit. Notre travail commence par là : vérifier laquelle de ces conditions manque chez vous.
Trois expertises qui ne travaillent jamais séparément.
Les sujets de nos clients ne vivent pas dans des cases. Nos expertises non plus.
Communication RH & marque employeur
Faire connaître vos métiers, votre culture et votre promesse employeur. Diagnostic d'attractivité, plateforme de marque employeur, éléments de langage, concepts créatifs, campagnes de recrutement, contenus incarnés — et le plan média RH pour que tout cela atteigne les bonnes personnes : choix des supports, achats d'espaces, diffusion et suivi des performances.
Stratégies RH
Mettre des mots, des repères et des actes sur la culture que vous voulez faire vivre : compétences comportementales, valeurs, référentiels, temps collectifs et séminaires. De quoi relier vos ambitions RH aux pratiques du quotidien.
Formation
aire évoluer les pratiques par l'expérience et le passage à l'action : management, recrutement, transformation, soft skills. Des formations conçues pour être appropriées, pas seulement suivies.
Notre façon de travailler
Comprendre avant de proposer. Créer avec vous, jamais à votre place.
Notre équipe croise des parcours de RH, de communication, de création, de formation et de recrutement, parce que vos sujets sont à la croisée de tout cela.
Notre méthode tient en quatre temps : comprendre votre contexte réel, confronter les points de vue plutôt que valider les évidences, créer avec vos équipes, et aller jusqu'au moment où une idée devient réellement utilisable. Pas jusqu'à la belle présentation : jusqu'à l'usage.
Nous travaillons sérieusement sans nous prendre trop au sérieux et nous tenons à cette liberté. L'engagement que nous cherchons à rendre possible chez vous commence par le nôtre.
Gardez-la : ce n'est pas le même métier. Nous partons des enjeux RH, des métiers et de l'expérience vécue par vos équipes, pas d'un brief créatif. La création s'appuie sur ce travail, jamais l'inverse. Beaucoup de nos projets se mènent d'ailleurs très bien aux côtés d'une agence en place.
Alors nous ne la raconterons pas. Nous vous aiderons d'abord à la travailler. Le diagnostic dit ce qui est : les fiertés réelles à valoriser, les chantiers à traiter avant de communiquer. Une marque employeur qui embellit se fait démentir dès le premier jour de travail.
Par des indicateurs définis avant de commencer : candidatures qualifiées, coût et délai de recrutement, turnover à un an, engagement mesuré. Et par ce que nos clients en disent : 98 % nous recommandent, ce qui reste la mesure la plus difficile à truquer.
Plus d'attractivité. Plus d'engagement. Moins de déperdition.
Vous attirez les bonnes personnes.
Une promesse employeur juste, portée par les bons supports et les bons médias : moins de candidatures hors sujet, plus de profils alignés.
Vos équipes s'engagent.
Repères clairs, culture explicite, managers outillés : l'engagement cesse d'être un souhait pour devenir une condition réunie.
Vos actions RH parlent d'une seule voix.
Communication, culture, formation : au lieu de trois chantiers séparés, une même direction et donc un vrai effet cumulé.
Un besoin précis en tête ?
Renforcer votre attractivité : la marque employeur. Structurer vos compétences et vos référentiels : l'assessment et le conseil RH. Faire évoluer les pratiques de vos équipes : les formations sur-mesure.
L'engagement ne se réclame pas. Il se rend possible.
Passez à l'ACT.
On a envie de s'engager là où l'on comprend ce que l'on construit. Là où le cap existe, où l'effort a du poids, où les règles éclairent au lieu d'écraser. C'est cette entreprise-là que nous aidons à grandir : celle qui donne du sens sans grandiloquence, qui assume une direction et une manière singulière de faire son travail. Le reste, l'attractivité, la fidélité, la fierté en découle.
