Recruter dans La logistique
Entrepôts, plateformes et centres de distribution doivent ajuster leurs équipes à des volumes variables, des horaires postés et des pics d’activité parfois massifs. Actual group vous accompagne pour recruter dans la logistique, mobiliser l’intérim logistique et structurer les compétences nécessaires à la réception, la préparation, la manutention, le stockage et l’expédition.
Trouvez la solution adaptée à votre profil
La logistique concentre des besoins importants sur des métiers indispensables à la réception, au stockage, à la préparation et à l’expédition. La saisonnalité reste marquée pour les préparateurs de commandes, les manutentionnaires et les caristes, alors que l’activité exige une disponibilité rapide des équipes. Pour les directions Supply Chain et les responsables de site, l’enjeu consiste à anticiper les hausses de charge sans fragiliser la productivité, la qualité des préparations ni la sécurité des opérations.
* Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026, France entière, données par métier.
Emploi dans les entrepôts
Des volumes élevés à absorber dans des délais courts
28 570
projets de recrutement de magasiniers et préparateurs de commandes*
34,0 %
de ces projets de recrutement sont saisonniers*
21 230
projets de recrutement de manutentionnaires et déménageurs*
6 290
projets de recrutement de caristes, dont 36,6 % jugés difficiles*
Enjeux
Faire de la disponibilité des équipes un levier de performance logistique
En logistique, un manque d’effectif se traduit rapidement par des retards de préparation, des quais saturés ou des expéditions décalées. Volumes, horaires, accessibilité des sites et niveau de qualification structurent directement la capacité opérationnelle de l’entrepôt.
Absorber les pics de volumes sans dégrader les cadences
Les volumes évoluent selon les commandes, la saison, les promotions ou les cycles clients. Sur certaines activités, les montées en charge se concentrent notamment du printemps à l’été puis en fin d’année. Sans anticipation des effectifs, les retards s’accumulent sur la préparation, le conditionnement, les quais et les expéditions.
Rendre les postes accessibles malgré les horaires et la localisation
Horaires en équipes, prises de poste tôt le matin ou tard le soir et entrepôts implantés hors des centres urbains réduisent le vivier réellement disponible. Le moyen de locomotion devient parfois aussi déterminant que l’expérience. Ces contraintes pèsent sur la capacité à constituer des équipes complètes au moment des pics.
Mobiliser des profils immédiatement opérationnels et fiables
Préparer, scanner, déplacer, charger ou conditionner à cadence soutenue exige de comprendre rapidement le poste, les équipements et les consignes du site. Une mauvaise adéquation entre le profil et l’environnement ralentit les équipes et augmente les erreurs. La précision du besoin devient donc essentielle, surtout lors des recrutements en masse.
Fidéliser et pérenniser les effectifs lors des recrutements en volume
Lors de recrutements massifs, l’enjeu dépasse la simple mise à disposition d’effectifs. La pérennité des équipes repose sur un parcours complet : un accueil soigné, une assimilation rapide des missions, un ancrage fort au sein du collectif et un suivi attentif des intérimaires. En accueillant plusieurs dizaines de nouveaux arrivants sur un même site, la fluidité de l’intégration devient un levier déterminant pour la productivité et la fidélisation des collaborateurs.
Comment Actual group répond à vos besoins ?
Actual group s’appuie sur un maillage d'agences national, des interlocuteurs dédiés à la logistique et des dispositifs adaptés aux besoins ponctuels comme aux recrutements de grande ampleur.
Renforcer vos équipes au rythme des volumes
Actual group mobilise l’intérim logistique, les CDD et, selon le contexte, le CDI intérimaire pour ajuster les effectifs aux pics, aux remplacements et aux variations de charge. Préparateurs de commandes, manutentionnaires, caristes ou conditionneurs sont mobilisés selon les horaires, les équipements, le niveau d’autonomie et les contraintes d’accès du site.
Recruter les profils qui pilotent et fiabilisent vos opérations
Actual group accompagne les recrutements permanents et spécialisés en logistique avec un interlocuteur dédié. Chef d’équipe, responsable d’entrepôt, responsable d’exploitation, coordinateur logistique ou Supply Chain Manager : le recrutement s’appuie sur la compréhension du site, du niveau de responsabilité et des flux à piloter, avec sourcing, qualification et évaluation des profils.
Sécuriser l’intégration et la fidélisation de vos renforts
Sur des besoins logistiques importants ou récurrents, Actual group structure l’intégration et le suivi des intérimaires en tenant compte du poste, des horaires, des cadences et de l’environnement de travail. Une présentation précise de la mission, la visite du site et le suivi des équipes contribuent à stabiliser les renforts et à préserver la continuité des opérations.
Structurer les recrutements en volume au plus près du site
Actual group structure les campagnes de recrutement en volume et déploie, selon le besoin, un dispositif Implant ou une organisation dédiée au plus près de l’entrepôt. Sourcing, tests, qualification, intégration et suivi sont coordonnés autour des volumes attendus. Ce fonctionnement rapproche le recrutement de l’exploitation et facilite le pilotage des besoins récurrents ou multi-équipes.
Vos besoins
Mobiliser les solutions adaptées à vos besoins RH dans la logistique
Management de transition
Des dirigeants expérimentés, au cœur de vos enjeux
Prestation de service
Support informatique, déploiement technique, expertise spécialisée ou activité externalisée : Actual group construit avec vous une prestation adaptée à vos objectifs. Nous mobilisons les compétences, définissons le cadre d’intervention et assurons le suivi, avec un interlocuteur dédié.
Intérim grands volumes
Dispositifs dédiés à la mobilisation de profils en volume sur les pics saisonniers, lancements d'activité ou ouvertures de sites
Intérim
Mise à disposition rapide de personnel qualifié pour répondre à vos pics d'activité, vos remplacements et vos besoins ponctuels.
Vacation
Solutions de vacation médicale et paramédicales, adaptées aux établissements de santé.
Freelance
Expertise ciblée, lancement de projet, renfort temporaire : Actual group vous accompagne avec Skipper pour identifier le freelance adapté à vos objectifs.
CDI en temps partagé
Avec Actual group, bénéficiez de professionnels salariés en CDI, dont les interventions sont organisées selon vos besoins et votre calendrier.
Intérim d'insertion
Avec Ergos, réseau d’intérim d’insertion d’Actual group, élargissez vos recrutements à des personnes éloignées de l’emploi.
Recruter un cadre ou manager
Les profils qui feront avancer vos équipes
Executive search
Les leaders qui feront la différence
Recruter en alternance
Révélez les talents de demain
Stratégie & Transformation RH
Transformez vos enjeux RH en leviers de performance
Évaluation & assessment
Révélez les talents, sécurisez vos décisions.
Recruter en Volume
Pour vos recrutements en mode projet ou en volume, Actual group vous conseille et prend en charge tout ou partie de votre processus de recrutement (RPO). Nos équipes structurent et pilotent un dispositif adapté pour identifier, évaluer et recruter les talents dont vous avez besoin, selon vos critères de sélection, vos objectifs et votre calendrier.
Recruter en CDI
Construisez vos équipes avec les bons talents.
Formation professionnelle
Développez les compétences qui font la différence
Reconversion & passerelles
Reconversion & passerelles : un métier se transforme, les parcours continuent.
Certificats & Habilitations
Validez les compétences indispensables à vos métiers
Formations sur-mesure
Des formations conçues pour vos métiers et vos enjeux
Formation initiale
Préparez les talents de demain aux métiers d’aujourd’hui
Les métiers que nous mobilisons dans la logistique : de la réception au pilotage des flux
Actual group recrute les profils qui réceptionnent, déplacent, préparent, conditionnent, expédient et pilotent les marchandises. Les métiers mobilisés dépendent des volumes, des équipements, de l’organisation des équipes et du niveau de responsabilité attendu.
Réception, quai et manutention
· Agent de quai · Manutentionnaire · Réceptionnaire · Cariste · Agent logistique
Préparation, conditionnement et expédition
· Préparateur de commandes · Conditionneur · Emballeur · Agent d’expédition · Opérateur logistique
Stocks, approvisionnement et gestion des flux
· Magasinier · Gestionnaire de stocks · Inventoriste · Approvisionneur · Gestionnaire de flux
Encadrement et pilotage logistique
· Chef d’équipe logistique · Responsable d’entrepôt · Responsable d’exploitation logistique · Coordinateur logistique · Supply Chain Manager
Vos questions sur le recrutement dans la logistique
Contacter nos experts dans la logistiqueL’intérim logistique permet d’ajuster les effectifs aux pics de commandes, aux absences, aux montées en charge et aux besoins saisonniers. Actual group mobilise notamment préparateurs de commandes, caristes, manutentionnaires et conditionneurs selon les horaires, les équipements et les contraintes du site. Pour sécuriser l’intégration, le besoin doit préciser les cadences, l’environnement de travail, les moyens d’accès et les compétences indispensables dès la prise de poste.
La difficulté dépend du bassin d’emploi, des horaires et du niveau de qualification. Les caristes expérimentés, chefs d’équipe et responsables d’exploitation peuvent également nécessiter un sourcing plus ciblé lorsque le poste combine technicité, horaires décalés et forte autonomie.
Un cabinet de recrutement logistique permet de qualifier précisément l’environnement, les flux, les outils et le niveau de responsabilité du poste avant de lancer la recherche. Actual group accompagne notamment les recrutements de chefs d’équipe, responsables d’entrepôt, responsables d’exploitation, coordinateurs logistiques ou Supply Chain Managers. Le sourcing, les entretiens et l’évaluation rapprochent l’expérience du candidat des réalités du site et des objectifs opérationnels attendus.
Un recrutement en volume se prépare à partir des métiers, des horaires, des cadences, du calendrier et du nombre de personnes à intégrer. Actual group structure le sourcing, les tests, la qualification et le suivi des intégrations. Lorsque les besoins sont importants et récurrents, un dispositif Implant rapproche l’équipe de recrutement du site opérationnel. Cette organisation facilite l’anticipation, le suivi quotidien des volumes et l’accompagnement des intérimaires dans leur environnement de travail.
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