Recruter dans La filière vitivinicole

L’intérim dans la filière vitivinicole permet d’ajuster les effectifs aux périodes où les besoins augmentent fortement, notamment pour les travaux de la vigne, les vendanges, la réception des raisins, certaines opérations de cave ou le conditionnement. Le dispositif déployé par Actual group est dimensionné selon les dates de campagne, les volumes, les horaires, la localisation des sites et les compétences attendues. L’anticipation reste essentielle pour sécuriser les recrutements et limiter les tensions sur des périodes courtes.

Les tensions varient selon les bassins viticoles, la période et le niveau de technicité recherché. Les postes de tractoriste viticole, chef de culture, caviste expérimenté, maître de chai, technicien de maintenance ou certains postes d’encadrement nécessitent un sourcing ciblé car ils combinent expérience métier, maîtrise d’équipements et connaissance des contraintes du site.

Pour un CDI, un expert ou un manager, un accompagnement de recrutement permet de structurer la recherche au-delà des candidatures spontanées : définition du profil, sourcing ciblé, qualification, évaluation et comparaison des compétences. Dans la filière vitivinicole, Actual group utilise cette approche pour des fonctions comme chef de culture, maître de chai, responsable qualité, responsable de production ou responsable d’exploitation, où l’adéquation au contexte de l’entreprise pèse directement sur la performance du site.

Un recrutement en volume dans la filière vitivinicole se prépare à partir du planning de campagne, du nombre de postes, des sites concernés, des horaires et des compétences minimales attendues. Pour les volumes importants ou récurrents, un dispositif externalisé centralise le sourcing, la préqualification, la coordination des besoins, les étapes administratives et le suivi des intégrations. Cette organisation garantit le pilotage des campagnes et donne plus de visibilité aux équipes opérationnelles.