Marque employeur : donnez envie de venir. Et de rester.
Diagnostic, plateforme de marque construite avec vos collaborateurs, campagnes et contenus : une Stratégie d'Engagement et d'Attractivité qui part de vos métiers et de votre réalité, pas d'un slogan.
Trouvez la solution adaptée à votre profil
Vous avez déjà une marque employeur. La question est : qui la raconte ?
Avant de postuler, vos candidats vous ont cherchés : les avis en ligne, les offres d'emploi, le site carrière, ce que racontent vos anciens salariés. Cette histoire-là existe, qu'elle vous plaise ou non. Si vous ne l'écrivez pas, d'autres s'en chargent.
Pendant ce temps, les symptômes s'installent : des annonces qui ne ramènent plus les bons profils, des candidats qui disparaissent en cours de route, des recrues qui repartent à six mois parce que la promesse ne collait pas au réel.
Notre conviction : une marque employeur ne s'invente pas, elle se révèle. Elle part de vos métiers, de vos parcours, de ce que vos équipes vivent vraiment pour faire émerger une parole juste, distinctive et mobilisatrice. Le reste, c'est du vernis. Et le vernis craque au premier jour de travail.
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stratégie qui relie attractivité & engagement
100%
construite avec celles & ceux qui font l'organisation
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feuille de route priorisée & budgetisée
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fillières métiers, nous savons de quoi nous parlons
4 situations où la marque employeur de vient urgente
Vous êtes dans cette situation ? Contactez-nous !
Notre démarche
Une stratégie d'Engagement et d'Attractivité. La référence est volontaire.
Une marque employeur prend toute sa valeur quand elle relie trois choses : ce que votre organisation veut affirmer, ce que vos collaborateurs vivent, et ce que vous voulez accomplir.
C'est notre démarche SEA (Stratégie d'Engagement et d'Attractivité). Elle assume son parallèle avec le marketing de la performance : gagner en visibilité, susciter la préférence, transformer l'intérêt en candidature, puis la candidature en engagement durable. À chaque étape, des objectifs et des actions concrètes.
Parce que la marque employeur n'est pas un supplément de communication : c'est un levier de performance RH et économique.
Notre méthode
Du diagnostic aux campagnes, une démarche qui va au bout.
Le diagnostic : l'image confrontée au réel
Offres d'emploi, site carrière, plan média RH, e-réputation, parcours de recrutement et d'intégration, discours des managers : nous analysons toute l'expérience candidat et collaborateur. Points d'appui, écarts, priorités, vous savez d'où vous partez.
La feuille de route : priorisée & budgetisée
Éléments de langage, concepts créatifs, campagnes de recrutement, outils managers, dispositifs d'appropriation : chaque action répond à un objectif précis, calibré sur vos ressources et votre calendrier.
La plateforme : construite avec vos équipes.
Direction, RH, communication, managers et collaborateurs travaillent ensemble en ateliers. Il en sort votre promesse employeur, les preuves qui la soutiennent, et un repère partagé pour le recrutement, le management et la communication.
Les contenus : conçus pour agir
Campagnes, vidéos métiers, podcasts, portraits, formats éditoriaux, jeux RH : des créations qui prolongent la plateforme et servent un usage précis de la découverte de votre organisation à l'intégration des nouveaux.
Vos collaborateurs, la voix de votre marque
Les candidats ne croient plus les entreprises. Ils croient ceux qui y travaillent
Vos collaborateurs sont au centre de la démarche : leurs parcours, leurs réussites, leur regard sur les métiers donnent à votre marque employeur sa personnalité : celle qu'aucune agence ne peut inventer.
Témoignages, interviews, ateliers, immersions : nous créons des messages incarnés, qui parlent aux candidats comme aux équipes déjà en place. Parce qu'un portrait vrai convainc plus qu'une promesse abstraite et qu'un collaborateur fier est le meilleur recruteur que vous aurez jamais.
Alors nous ne la raconterons pas. Nous vous aiderons d'abord à la changer. Le diagnostic dit ce qui est : les fiertés réelles à valoriser, et les chantiers à traiter avant de communiquer. Une marque employeur qui maquille se fait démentir dès le premier jour de travail. Nous ne vendons pas de maquillage.
Celui qu'on mesure : candidatures qualifiées, coût et délai de recrutement, taux de transformation, turnover à un an. Les indicateurs sont définis dès la feuille de route. C'est le principe d'une stratégie de performance, pas d'une campagne d'image.
Gardez-la. Ce n'est pas le même métier. Nous partons des métiers, des parcours et des enjeux RH, pas d'un brief créatif. Notre valeur est là : la connaissance réelle du travail, des candidats et de ce qui les fait choisir. La créa s'appuie dessus, jamais l'inverse.
Une attractivité qui se voit dans le chiffres
Les bons profils viennent à vous
Pas plus de candidatures : de meilleures. La préférence se construit avant le besoin, vos recrutements partent avec un coup d'avance.
Vos talents restent
Une promesse alignée sur le vécu, des équipes fières de leur métier : l'engagement se fidélise, le turnover recule.
Votre parole est cohérente partout
Annonces, managers, site carrière, intégration : un même socle, les mêmes preuves. La marque employeur cesse d'être un sujet de communication pour devenir un outil de management.
Votre enjeu est plus immédiat ?
Une campagne de recrutements à grande échelle qui aurait besoin de ce flux de candidatures : c'est le recrutement en volume. Anticiper les métiers et compétences derrière votre attractivité : c'est la stratégie & transformation RH.
Les meilleurs candidats ne cherchent pas un emploi. Ils choisissent un employeur.
Donnez-leur une vraie raison de vous choisir
Nous croyons qu'une marque employeur se construit comme on devrait toujours parler du travail : avec justesse, sans vernis, en partant de celles et ceux qui le font. C'est plus exigeant qu'une campagne d'image. C'est aussi la seule approche qui attire les profils qui comptent et qui les fait rester.
Parlons de votre besoin
