Recrutement & conseil, préparez la relève. On s'occupe du reste
Du sourcing dans 200 écoles partenaires jusqu'au dépôt des contrats auprès des OPCO : nous recrutons 3 000 alternants par an pour nos clients et nous portons l'administratif qui va avec.
Trouvez la solution adaptée à votre profil
L'alternance est un levier stratégique. Dommage que cela soit aussi une usine à paperasse.
Vous le savez : vos futurs talents se forment maintenant. Sur vos métiers en tension, l'alternance est souvent la seule relève qui existe. Les alternants d'aujourd'hui sont vos professionnels fidèles de demain.
Mais chaque campagne remet la même mécanique en route : des centaines de candidatures à trier, un calendrier scolaire qui ne négocie pas, des écoles à démarcher, et puis l'administratif : conventions, CERFA, dépôts OPCO, réglementation qui change chaque année. De quoi épuiser une équipe RH avant même la rentrée.
Notre réponse : une externalisation sur mesure, qui couvre le recrutement et toute la gestion qui va derrière. Vous gardez la stratégie et les talents. Nous prenons la machine.
3 000+
alternants recrutés chaque année
1 000+
écoles & centres de formation partenaires
2 500+
recrutements menés pour un seul grand groupe
8 ans
d'expertise auprès des grands groupes nationaux
4 situations où l'externalisation du recrutement en alternance change tout.
Campagnes volumiques
Ma campagne d'alternance est devenue un 2ème métier
Chaque année, le même pic : des centaines de candidatures, des dizaines de contrats, tout à boucler avant la rentrée. Nous absorbons la campagne ponctuellement ou entièrement.
Simplification administrative
CERFA, OPCO, conventions, on s'y perd
De la collecte des documents à la rédaction des contrats et au dépôt sur les plateformes OPCO : nous prenons toute la chaîne administrative, avec une veille réglementaire permanente. Vous signez, c'est tout.
Métiers en tension
Mes métiers sont en tension. La relève n'attend pas
Quand les profils expérimentés manquent, il faut les former soi-même. L'alternance devient votre levier de gestion prévisionnelle des compétences. Structuré, pas improvisé.
Fidélisation
Je veux des alternants qui restent
Un alternant bien recruté et bien intégré, c'est une pré-embauche réussie. 60 % des alternants sont encore dans l'entreprise 3 ans après leur arrivée. La sélection et l'intégration font toute la différence.
Du sourcing au suivi
Plus complet qu'un simple recrutement. Du 1er forum au suivi d'intégration
Une prestation sur mesure, définie par votre cahier des charges. Vous externalisez tout, ou seulement ce qui vous pèse.
Recherche & sélection de candidats
Forum, job datings, réseaux d'écoles, présence terrain et distancielle : nous attirons les candidats qui correspondent à vos métiers et à vos valeurs, et nous sélectionnons avec rigueur.
Gestion administrative & contractuelle
Récupération des documents, rédaction des conventions et contrats, formulaires CERFA, dépôt auprès des OPCO : la chaîne complète, portée par un outil de gestion conforme au RGPD, avec une veille réglementaire permanente.
Identification des écoles cibles
Relations privilégiées avec plus de 1 000 écoles et centres de formations, partenariats renforcés avec certaines d'entre elles : nous ciblons les bons viviers et négocions les restes à charge quand c'est possible.
Suivi & accompagnement
Du pré-boarding au suivi de l'intégration, via notre plateforme digitale : vos futurs talents vivent une expérience soignée et vous savez où en est chaque dossier, en temps réel.
Pourquoi l'alternance ?
Si vous devez convaincre votre direction, voici les chiffres
L'alternance n'est pas une bonne action. C'est un bon calcul qui se trouve aussi être une bonne action.
1,60€
récupéré par euro investi dans l'alternance
89%
des employeurs satisfaits de leurs alternants
60%
des alternants encore dans l'entreprise 3 ans après
93%
des dirigeants estiment que les alternants apportent un regard neuf
Les deux et c'est vous qui placez le curseur. Le cahier des charges définit ce que nous prenons : la campagne entière, la seule gestion contractuelle, ou tout le parcours jusqu'au suivi d'intégration, pendant toute la durée du contrat si besoin.
Nous faisons une veille permanente sur les évolutions réglementaires, relations quotidiennes avec l'ensemble des OPCO, processus rodés sur des milliers de contrats : les changements de règles deviennent notre problème, plus le vôtre.
Oui. Beaucoup de nos clients nous mobilisent en renfort sur la période critique, du printemps à la rentrée et gardent la main le reste de l'année. La flexibilité fait partie de l'offre, pas des options payantes.
Une relève qui se construit. Une équipe RH qui respire.
Votre relève se prépare, méthodiquement.
Sourcing ciblé, sélection rigoureuse, intégration soignée : vos alternants d'aujourd'hui deviennent vos professionnels de demain et ils restent.
L'administratif disparaît de votre bureau.
Conventions, CERFA, OPCO, veille réglementaire : la partie chronophage est chez nous, avec l'expertise qui évite les erreurs coûteuses.
Vos coûts sont optimisés.
Partenariats écoles, négociation des restes à charge, processus digitalisés : l'alternance rapporte, encore plus quand elle est bien gérée.
Votre besoin est un peu différent ?
Une campagne de recrutements en CDI à grande échelle : c'est le recrutement en volume. Anticiper les compétences de demain à l'échelle de toute l'organisation : c'est la stratégie & transformation RH.
La relève ne se trouve pas, elle se prépare
Et elle se prépare maintenant.
Chaque alternant que vous accueillez, c'est un regard neuf qui entre, un savoir-faire qui se transmet, un métier qui continue. Nous croyons que former ses futurs talents est l'un des plus beaux investissements qu'une entreprise puisse faire pour elle-même, et pour celles et ceux qui commencent. Alors nous le rendons simple.
Parlons de votre besoin
