Bilan de compétences : l'essentiel en 7 questions

Vous êtes en recherche d'emploi ou salarié, mais vous vous interrogez sur votre métier, votre évolution ou votre avenir professionnel ? Vous envisagez une reconversion, mais vous ne savez pas par où commencer ? Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos priorités, afin de construire un projet professionnel réaliste et un plan d'action concret.

1. Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet d'analyser votre parcours, vos expériences, vos compétences, vos motivations et vos aspirations. Avec l'appui d'un consultant dédié, vous prenez du recul sur votre situation professionnelle, identifiez vos atouts et explorez des pistes d'évolution, de mobilité ou de reconversion.

L'objectif est de vous aider à construire un projet professionnel réaliste, cohérent avec votre profil et adapté au marché de l'emploi.

2. Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut s'avérer utile à plusieurs étapes de votre vie professionnelle. Il peut être envisagé si :

• vous êtes en recherche d'emploi et souhaitez valoriser votre parcours ;
• vous ne vous sentez plus épanoui dans votre poste actuel ;
• vous recherchez de nouvelles perspectives ;
• vous envisagez de changer de métier ou de secteur d'activité ;
• vous ressentez le besoin de faire le point sur vos compétences, vos savoir-faire, vos savoir-être et vos motivations ;
• vous souhaitez valider un projet professionnel avant de vous engager dans une reconversion, une formation, une évolution vers le management ou une création d'entreprise.

Le bilan de compétences vous aide à prendre du recul, à identifier vos atouts et à clarifier vos priorités. Il permet également de mieux vous positionner sur le marché de l'emploi et de construire un projet professionnel réaliste, adapté à votre profil et à vos objectifs.

3. Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est réalisé auprès d'un organisme prestataire extérieur à l'entreprise du salarié ou à l'Entreprise de Travail Temporaire (ETT). Il se déroule en 3 phases réglementaires, au cours desquelles entretiens, tests et suivi se succèdent.

La phase préliminaire

La phase préliminaire permet d'analyser votre demande, de clarifier vos besoins, de définir les objectifs du bilan et d'organiser les modalités d'accompagnement.

La phase d'investigation

La phase d'investigation permet d'analyser votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos priorités. Elle sert également à explorer différentes pistes professionnelles, à vérifier leur faisabilité et à identifier, si nécessaire, les besoins en formation.

La phase de conclusion

La phase de conclusion permet de formaliser le projet retenu, ou les scénarios possibles, et de construire un plan d'action concret. Elle donne lieu à la remise d'un document de synthèse confidentiel, dont vous êtes le seul destinataire.

4. Quand réaliser un bilan de compétences ?

Le moment idéal pour réaliser un bilan de compétences dépend des raisons qui vous y amènent. Vous êtes en poste et pensez changer de métier, mais ne souhaitez pas encore en avertir votre employeur ? Mieux vaut alors réaliser votre bilan de compétences en dehors de votre temps de travail. Vous souhaitez monter en compétences dans votre entreprise ou sur les missions proposées par votre agence d'intérim ? Parlez-en à votre DRH ou à votre conseiller. Selon votre situation, votre bilan pourra être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail.

Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé et individualisé, adapté à vos besoins. Il dure jusqu'à 24 heures, réparties en moyenne sur 8 à 10 semaines, pour vous permettre d'avancer à votre rythme dans la construction de votre projet professionnel.

5. Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?

Que vous soyez salarié, intérimaire, agent public ou demandeur d'emploi, vous pouvez envisager un bilan de compétences. Les modalités d'accès et de financement peuvent varier selon votre statut, votre situation et le dispositif mobilisé.

6. À qui adresser sa demande pour réaliser un bilan de compétences ?

Vous êtes salarié

Si vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences sur votre temps de travail, vous devez adresser une demande d'autorisation à votre employeur. Celui-ci dispose d'un délai pour vous répondre et peut accepter ou reporter votre demande selon l'organisation de l'entreprise.

Si vous souhaitez garder votre démarche confidentielle, vous pouvez réaliser votre bilan en dehors de votre temps de travail, notamment en mobilisant votre CPF. Dans ce cas, votre employeur n'a pas à être informé.

Bon à savoir : le bilan de compétences peut également être proposé par votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, mais il ne peut pas vous être imposé sans votre accord.

Vous êtes salarié intérimaire

Vous pouvez vous rapprocher de votre agence d'intérim ou de votre conseiller pour être orienté vers les solutions adaptées à votre situation. Retrouvez votre agence Actual ici.

Vous êtes demandeur d'emploi

Vous pouvez en parler à votre conseiller France Travail, qui pourra vous orienter sur les possibilités d'accompagnement et de financement selon votre situation.

7. Comment financer un bilan de compétences ?

Le coût d'un bilan de compétences varie selon la durée, le format choisi et l'organisme prestataire. Il peut être financé, selon votre situation :

• via votre CPF (Compte Personnel de Formation) ;
• par votre entreprise, dans le cadre du plan de développement des compétences ;
• avec l'appui de France Travail, si vous êtes demandeur d'emploi ;
• par un OPCO, dans certains cas ;
• par l'Agefiph, si vous êtes en situation de handicap ;
• en autofinancement.

Bon à savoir : depuis 2026, le financement CPF d'un bilan de compétences est plafonné à 1 600 €, avec une participation forfaitaire de 150 € dans certains cas, sauf exception ou abondement.

Intéressé par le bilan de compétences ? Vous disposez désormais des informations essentielles pour entamer votre démarche. Chez Envergure, filiale d'Actual group, vous bénéficiez d'un accompagnement 100 % individuel, avec un consultant dédié, en présentiel ou à distance, pour clarifier votre situation, explorer vos pistes professionnelles et construire un plan d'action concret.

Mais n'oubliez pas : le bilan de compétences n'est pas une solution toute faite. C'est une démarche active, qui demande de l'implication, du questionnement personnel et un travail de réflexion. Bien accompagné, il peut devenir un véritable point d'appui pour reprendre confiance, faire des choix éclairés et construire la suite de votre parcours professionnel.