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Le Social & le Service à la personne

Focus secteur
Les métiers du social et du service à la personne, la voie parfaite pour donner du sens à votre quotidien
Le secteur du social et du service à la personne offre des opportunités d'emploi profondément humaines : aide à domicile, auxiliaire de vie, accompagnant éducatif et social, garde d'enfants, moniteur-éducateur, etc. Porté par le vieillissement de la population et le souhait des Français de vieillir chez eux, il recrute massivement, partout en France, et valorise autant la motivation que le diplôme. C'est un secteur où chaque journée est utile aux autres. Vous cherchez un métier qui a du sens ? Nos équipes vous proposent des missions au plus près de chez vous !
69 560
Projets de recrutement pour les aides à domicile et auxiliaires de vie, en hausse de 13,3 % sur un an
305 400
Postes d'aides à domicile à pourvoir d'ici 2030
Concrètement
Ce que vous y gagnez
FAQ
Vos questions, nos réponses
Les métiers les plus recherchés dans le social et le service à la personne sont les aides à domicile, les auxiliaires de vie, les accompagnants éducatifs et sociaux, les gardes d'enfants et les moniteurs-éducateurs. L'aide à domicile figure parmi les métiers qui recrutent le plus en France, dans toutes les régions.
Oui, le métier d'aide à domicile est accessible sans diplôme pour les tâches d'entretien du logement, de courses et d'accompagnement au quotidien. Pour intervenir auprès de personnes dépendantes, un titre professionnel comme l'ADVF ou le DEAES est recommandé, et de nombreux employeurs financent cette formation en cours d'emploi.
Les interventions se répartissent sur la journée en fonction des besoins des personnes accompagnées : aide au lever le matin, repas le midi, accompagnement l'après-midi, aide au coucher le soir. Les plannings peuvent inclure des week-ends par roulement, avec des majorations. Le temps partiel choisi est fréquent et permet d'adapter son rythme.
Les employeurs recherchent avant tout des qualités humaines : écoute, patience, bienveillance, fiabilité et discrétion. Le sens de l'organisation et l'autonomie sont également essentiels, car on intervient souvent seul au domicile des personnes. La motivation compte davantage que le parcours scolaire dans ce secteur.
Oui, les besoins sont structurels et croissants avec le vieillissement de la population et le souhait des Français de vieillir à domicile. Les employeurs proposent majoritairement des contrats durables et cherchent à fidéliser leurs équipes par la formation et l'évolution des responsabilités.


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