Tout savoir sur le CDI intérimaire

Vous appréciez la richesse et la liberté de l'intérim mais êtes en quête de stabilité ? Avez-vous pensé au CDI Intérimaire ? Le Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire offre une solution de flexisécurité aux travailleurs temporaires en leur faisant bénéficier des avantages du CDI.

Créé en 2014, le CDI-intérimaire (CDI-I) est un type de contrat qui réunit les caractéristiques du CDI et de l'intérim : sécurité et flexibilité. Il répond aux besoins des entreprises sur des métiers pénuriques et garantit aux travailleurs intérimaires un revenu mensuel, même entre deux missions. À ce titre, le dispositif séduit de plus en plus les employeurs et les candidats. Mais en quoi consiste ce contrat de travail ? Comment fonctionne le CDI-I ? Qui peut en bénéficier ? Nous répondons à toutes vos questions !

Qu'est-ce que le CDI-intérimaire ?

Le CDI-intérimaire est un contrat de travail hybride qui concilie les caractéristiques du CDI (stabilité et rémunération mensuelle garantie) et celles de l'intérim (variété des missions).

Il est conclu entre le salarié et son employeur, l'entreprise de travail temporaire (ETT). L'ETT fournit au salarié des missions d'intérim qui ne sont soumises à aucune limite de durée maximale, contrairement aux missions d'intérim classiques, limitées à 18 mois. Ce plafond, autrefois fixé à 36 mois, a été supprimé par la loi Marché du travail du 21 décembre 2022. Une même mission peut être renouvelée deux fois sans délai de carence.

Lorsque le salarié est entre deux missions, il touche une rémunération minimale garantie ne pouvant être inférieure au SMIC.

À qui s'adresse le CDI-intérimaire ?

Tous les intérimaires peuvent bénéficier du CDI-I.

Néanmoins, le CDI intérimaire est proposé en priorité :

• aux profils les plus recherchés sur le marché du travail,
• aux intérimaires expérimentés et motivés, qui font preuve d'assiduité auprès de leur agence d'intérim.

Il permet ainsi à l'ETT de recruter du personnel qualifié sur des compétences-clés.

Le CDI-I concerne également :

• les intérimaires immédiatement disponibles,
• les intérimaires intéressés par un métier en tension nécessitant une formation.

Quelles sont les obligations du CDI-intérimaire ?

En signant un CDI-I, vous pouvez être amené à effectuer des missions de longue durée, sans limite maximale.

Vous devez accepter toutes les missions qui vous sont proposées à condition :

• qu'elles soient conformes aux conditions stipulées dans votre contrat de travail,
• et que le salaire représente 70 % minimum de celui de la précédente mission.

Enfin, vous devez rester joignable pendant les périodes d'intermission, afin que votre agence d'intérim puisse vous proposer de nouvelles missions.

Quels sont les avantages du CDI-intérimaire ?

En CDI-I, vous bénéficiez des avantages du CDI :

• congés payés (cumulés également pendant les périodes d'intermission),
• protection sociale,
• mutuelle,
• salaire minimum garanti tous les mois,
• formations.

En outre, il facilite vos accès aux prêts bancaires et au logement.

Que comporte mon contrat de travail ?

Votre contrat de travail CDI-I doit obligatoirement mentionner par écrit :

• la durée du travail et les modalités d'organisation,
• votre statut,
• votre périmètre de mobilité,
• la description des emplois concernés (dans la limite de trois métiers différents),
• votre rémunération mensuelle garantie,
• les modalités des congés payés,
• la durée de la période d'essai.

Est-ce que j'ai une période d'essai en CDI-I ?

La période d'essai en CDI-I est obligatoire si vous n'avez pas suffisamment d'ancienneté sur les 12 derniers mois, à savoir :

• 4 mois pour les ouvriers et les employés,
• 6 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens,
• 8 mois pour les cadres.

Dans tous les cas, la période d'essai sera limitée à :

• 2 mois pour les ouvriers et les employés,
• 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens,
• 4 mois pour les cadres.

Comment suis-je rémunéré en CDI-I ?

En période de mission, le salarié en CDI-I est rémunéré au taux horaire correspondant au poste de travail, selon le principe d'égalité de traitement.

En période d'intermission, il touche une rémunération mensuelle minimale fixe négociée à la signature du contrat. Cette rémunération ne peut être inférieure :

• au SMIC temps plein pour les ouvriers et les employés,
• à 115 % du SMIC temps plein pour les agents de maîtrise et les techniciens,
• à 125 % du SMIC temps plein pour les cadres.

Ai-je toujours droit à mes indemnités de fin de mission ?

Le salarié en CDI-I ne touche plus d'indemnité de fin de mission, puisque son salaire est garanti même entre deux missions.

Comment puis-je mettre fin à mon CDI-I ?

Les règles de rupture d'un CDI-I sont les mêmes que pour un CDI classique. Le CDI intérimaire peut faire l'objet :

• d'une rupture conventionnelle,
• d'un licenciement,
• d'une démission.

Si une entreprise utilisatrice me propose un CDI alors que je suis en CDI-I, puis-je accepter ?

Comme pour un contrat intérimaire classique, vous pouvez accepter de signer un CDI avec l'entreprise dans laquelle vous effectuez votre mission. Les règles de rupture du CDI-I sont alors les mêmes que celles d'un CDI.

Coexistant désormais avec les autres types de contrats dans le paysage de l'emploi en France, le CDI intérimaire a trouvé sa place sur le marché du travail : il représente aujourd'hui environ 44 700 équivalents temps plein, soit 6,2 % des effectifs des agences d'emploi (Prism'emploi, novembre 2025). Une notoriété acquise à la fois auprès des entreprises et des salariés.

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