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title: "Ethique et anticorruption | Actual group"
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  "og:title": "Ethique et anticorruption"
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# **Ethique et anticorruption**

Actual group s’engage à agir avec éthique, intégrité et transparence dans toutes ses activités. Ces principes guident ses actions et ses relations avec ses collaborateurs, clients, partenaires et parties prenantes.

![Une personne passe devant la devanture d'une agence d'intérim et d'emploi Actual.](https://www.actualgroup.com/_ipx/w_1280&f_webp&q_75/https://natural-captain-d84c893901.media.strapiapp.com/Actual_23_67288e8c7b.jpg)

> #### **"Depuis sa création, Actual group a toujours placé l’Ethique au cœur de sa stratégie et de son développement, persuadé que sa réussite et sa pérennité passeraient toujours par l’affirmation et le respect de valeurs fortes. L’Ethique est l’affaire de tous, de son principal dirigeant au nouvel arrivant, car nous sommes bien, chacun à notre niveau, les garants de la réputation du groupe. L’éthique est notre bien commun le plus précieux…" Samuel Tual, Président d’Actual group**

Voilà pourquoi, les valeurs de confiance, de transparence et d’honnêteté font partie de notre ADN. Nous les avons confirmées dès 2016 en adhérant au Pacte Mondial des Nations Unis et à ses dix principes, dont figure la lutte contre la corruption.

Afin de permettre à chacun de comprendre les comportements attendus et sécuriser l’ensemble de notre activité, nous avons construit notre politique anticorruption sur le fondement des recommandations de l’Agence Française Anticorruption (AFA) et de ses trois piliers indissociables :

- L’engagement de l’instance dirigeante
- La cartographie des risques de corruption
- La gestion des risques

## **Ces piliers se déploient dans notre programme anticorruption sur trois axes de référence : **

### **1. La prévention**

Un engagement du président, un code de conduite anticorruption, une politique cadeau, une déclaration d'absence de conflit d'intérêt, des programmes de formation anticorruption, un processus d'évaluation des tiers

### **2. La détection**

Le groupe a également mis en place : un dispositif d'alerte accessible tant à ses propres collaborateurs et intérimaires qu'à tous ceux qui collaborent avec le groupe et des contrôles internes (de niveau 1, 2 et 3) et comptables

### **3. La remédiation**

Définition des mesures correctives et régime disciplinaire

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