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title: "Recruter dans l’hospitalité et l’événementiel | Actual group"
description: "Recruter dans l’hospitalité et l’événementiel avec Actual group : intérim, CDI et managers pour préparer vos saisons et préserver la qualité de service."
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"og:description": "Recruter dans l’hospitalité et l’événementiel avec Actual group : intérim, CDI et managers pour préparer vos saisons et préserver la qualité de service."
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# Recruter dans **l’hospitalité et l’événementiel**
**Actual group accompagne vos recrutements dans l’hospitalité et l’événementiel, du renfort en intérim aux responsables d’établissement. Nos expertises en recrutement, compétences et sécurité privée répondent aux exigences de votre exploitation.**
[**Échangeons sur vos besoins de recrutement**](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact)
## **Trouvez la solution adaptée à votre profil**
**+32 000 entreprises font déjà confiance à Actual**
## **Des expertises adaptées à chaque environnement de service**
### **Restauration collective**
### **Sécurité**
### **Hôtellerie & restauration**
### **Métiers de l’Hospitalité de luxe**
**Ajuster les effectifs à la fréquentation et aux horaires**
Saisons touristiques, réservations de groupes, jours de match et programmation culturelle font varier les besoins. Les horaires matinaux, tardifs ou fractionnés influencent aussi la disponibilité des équipes. Prévoir les volumes par fonction et par créneau aide à tenir les engagements d’accueil, de préparation des chambres et de service.**Recruter les compétences qui déterminent la qualité de service**
Un cuisinier de collectivité, un réceptionniste de nuit et un hôte d’accueil VIP interviennent dans des environnements différents. Expérience, gestes techniques, langues et posture de service doivent correspondre au poste. Une recherche précise tient compte de la cadence, des équipements et de l’autonomie attendue dès les premiers services.
**Préparer chaque prise de poste et la coordination de sécurité**
En cuisine, dans les étages ou à l’entrée d’un événement, les équipes doivent connaître leur périmètre, les consignes et les interlocuteurs à solliciter. La préparation organise les transmissions, les déplacements et les remontées d’incident. Pour l’accueil et la sécurité privée, une répartition explicite des missions facilite la coordination sur site.**Fidéliser les équipes et préserver les savoir-faire de service**
La stabilité d’une brigade, d’une équipe d’étages ou de réception facilite la transmission des habitudes de l’établissement. Visibilité des plannings, accessibilité du site, qualité du management et perspectives d’évolution influencent l’attractivité des postes. Les recrutements gagnent à présenter concrètement ces conditions et le parcours d’intégration prévu.
## **Comment Actual group répond à vos besoins ?**
Actual group part de votre calendrier, du niveau de service attendu et de l’organisation de vos équipes. Le cadrage relie les recrutements, la préparation des compétences et les prestations spécialisées aux conditions concrètes de votre établissement ou de votre événement.
[**Renforcer vos équipes pour les saisons et les services clés**
Actual group accompagne vos renforts et remplacements en intérim et en CDD dans l’hôtellerie, la restauration et l’accueil. Nos équipes précisent avec vos responsables les postes, les horaires, les volumes et les conditions d’accès au site. Ce travail prépare la recherche de profils et leur arrivée, qu’il s’agisse d’une cuisine collective, d’un hôtel ou d’un accueil événementiel.](https://actual-frontend.vercel.app/entreprises/besoins/staffing-flexibilite) [**Recruter les professionnels et managers de votre exploitation**
Actual group accompagne vos recrutements en CDI pour les recherches spécialisées. Direction d’hôtel, management de restaurant, encadrement de cuisine ou d’hébergement : le besoin se définit par les équipes à piloter, les responsabilités et les objectifs du site. L’évaluation porte sur l’expérience, les pratiques de management et la compréhension du service attendu par vos clients.](https://actual-frontend.vercel.app/entreprises/besoins/recrutement-conseil) [**Préparer les compétences et les parcours dans l’hospitalité**
Actual group construit des parcours de formation et d’accompagnement vers l’emploi à partir des compétences recherchées. L’Académie du Luxe du groupe illustre cette démarche dans l’hôtellerie et la restauration haut de gamme. Pour votre établissement, le projet précise les gestes à acquérir, le niveau de départ et les conditions d’intégration.](https://actual-frontend.vercel.app/entreprises/besoins/formation-accompagnement) [**Déployer une sécurité adaptée à vos lieux et à vos publics**
Actual Sécurité organise des prestations pour les sites et les événements, avec des agents et un encadrement de terrain. Surveillance, accès et rondes sont définis à partir des espaces, des horaires et des points de vigilance. La préparation précise les consignes et les échanges avec votre exploitation pour articuler le dispositif avec l’activité du lieu.](https://securite.actualgroup.com/)
**Mobiliser les solutions adaptées à vos besoins RH dans l’hospitalité et l’événementiel**
## **Vos questions sur le recrutement dans l’hospitalité et l’événementiel**
[**Contacter nos experts de l’hospitalité et de l’événementiel **](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact)
Préparer les besoins par service, par horaire et par site. Pour une saison, un banquet ou des arrivées de groupes, Actual group précise avec vous les postes à renforcer, l’expérience recherchée et les conditions de prise de poste. Le nombre de couverts, le rythme des chambres ou les outils de réception rendent le brief concret.
Décrire le travail réel : type de cuisine, volumes, équipements, composition de la brigade et niveau d’autonomie. Pour les métiers de salle ou d’hébergement, ajouter les standards de service, les langues nécessaires et les interactions avec la clientèle. Actual group s’appuie sur ces éléments pour orienter la recherche et apprécier l’expérience des profils.
Actual Talent accompagne le recrutement spécialisé dans les activités du tourisme et de l’hôtellerie. Faire appel à un cabinet de recrutement en hôtellerie-restauration permet de structurer la recherche autour des responsabilités du poste : équipes à encadrer, budget, organisation des services et relation client. Le brief distingue les compétences métier et les pratiques managériales attendues. Les étapes d’évaluation se préparent avec votre direction et vos RH jusqu’au choix du profil.
Définir les points d’accueil, les horaires de présence et les missions de chaque équipe. Une compétition, un festival ou un concert demande de préciser les publics, les langues utiles, l’orientation des visiteurs et les espaces d’hospitalité concernés. Le recrutement s’appuie sur ce brief, puis la préparation sur site présente les consignes et les interlocuteurs. La coordination avec l’exploitation et le prestataire de sécurité organise les transmissions pendant toute la manifestation.
La préparation part des gestes professionnels et des standards de votre établissement. Actual group développe des parcours de formation et d’accès à l’emploi, notamment avec l’Académie du Luxe dans l’hôtellerie et la restauration haut de gamme. Le besoin doit préciser les postes visés, les acquis des personnes et les étapes de progression.
Attribuer des missions explicites à chaque équipe et désigner les interlocuteurs de coordination. Actual Events prend en charge toute la partie événementiel et hôtessariat pour renseigner et orienter les participants. Actual Sécurité prend en charge le périmètre de sécurité défini pour le lieu et l’événement, notamment la surveillance et les accès. Une préparation commune précise les zones, les horaires et la transmission des incidents. Le dispositif doit correspondre à la configuration du site et à son exploitation pendant la manifestation.
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