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title: "Recruter dans le génie civil : intérim, recrutement, CDI | Actual group"
description: "Recruter dans le génie civil avec Actual group : intérim BTP, coffreurs, ferrailleurs et encadrement pour sécuriser vos ouvrages et vos phases de travaux."
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"og:description": "Recruter dans le génie civil avec Actual group : intérim BTP, coffreurs, ferrailleurs et encadrement pour sécuriser vos ouvrages et vos phases de travaux."
"og:title": "Recruter dans le génie civil : intérim, recrutement, CDI"
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# Recruter dans **le génie civil**
**Ponts, viaducs, ouvrages hydrauliques et structures industrielles demandent des équipes coordonnées, de la préparation des méthodes aux travaux de béton armé. Actual group accompagne vos recrutements en génie civil et mobilise l’intérim BTP pour renforcer l’exécution, les fonctions techniques et l’encadrement au rythme de chaque phase de chantier.**
[**Échangeons sur vos besoins de recrutement**](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact)
## **Trouvez la solution adaptée à votre profil**
**+32 000 entreprises font déjà confiance à Actual**
La construction d’un ouvrage mobilise des compétences complémentaires : exécuter le coffrage et le ferraillage, préparer les méthodes, contrôler les travaux et coordonner les équipes. La disponibilité de ces profils conditionne l’enchaînement des phases et le respect des jalons. Les données France Travail illustrent les besoins sur les métiers du béton et de l’encadrement BTP.
\* Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026, tableau France, tous secteurs employeurs.
**Les compétences derrière vos ouvrages**
## **Béton, études et encadrement : des recrutements à anticiper**
**8 720**
projets de recrutement d’ouvriers de la construction en béton en France en 2026\*
**7 140**
projets de recrutement de conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres en France en 2026\*
**Tenir les phases critiques de réalisation des ouvrages**
Fondations, élévation des piles, réalisation d’un tablier ou construction d’un bassin imposent un phasage précis. Une équipe incomplète au moment du coffrage, du ferraillage ou du bétonnage décale les étapes suivantes. Les besoins doivent être anticipés par zone de travaux, par compétence et par séquence d’intervention.**Mobiliser les savoir-faire adaptés aux structures complexes**
Le coffrage d’une pile de pont, le ferraillage d’un radier ou la réparation d’un ouvrage existant mobilisent des expériences différentes. Lecture de plans, précision des assemblages et maîtrise des méthodes retenues comptent autant que l’intitulé du poste.
**Aligner les études, les méthodes et la conduite des travaux**
Plans d’exécution, séquences de bétonnage, moyens de levage et contrôles doivent rester cohérents avec l’avancement réel de l’ouvrage. Un manque de ressources en méthodes ou en encadrement complique les arbitrages entre équipes, sous-traitants et maîtrise d’œuvre.**Préparer les interventions sur des sites contraints**
Travaux en hauteur, proximité d’une infrastructure en service, coactivité avec des engins ou intervention sur un site industriel modifient les conditions de mission. Horaires, mobilité, accès et prérequis doivent être connus en amont. L’accueil chantier et la coordination avec l’encadrement restent essentiels pour intégrer les renforts dans ces environnements.
## **Comment Actual group répond à vos besoins ?**
Actual group associe ses expertises BTP, le recrutement spécialisé et l’intérim d’insertion pour répondre aux besoins de vos ouvrages. Le dispositif se construit à partir des métiers, du phasage, des conditions d’intervention et du périmètre de recrutement à coordonner.
[**Renforcer les équipes aux étapes clés de vos ouvrages**
Actual group mobilise l’intérim en génie civil pour renforcer vos équipes lors d’une phase de coffrage, de ferraillage, de bétonnage ou de reprise d’ouvrage. Coffreurs-boiseurs, bancheurs, ferrailleurs et maçons sont recherchés selon les méthodes utilisées, l’expérience attendue et le calendrier. Nos équipes précisent avec votre encadrement les horaires, la mobilité et les conditions d’intervention pour préparer la prise de poste.](https://actual-frontend.vercel.app/entreprises/besoins/interim) [**Recruter les experts et responsables qui pilotent vos ouvrages**
Pour renforcer vos équipes travaux ou techniques en CDI, Actual group mobilise le recrutement spécialisé d’Actual Talent. Chefs de chantier, conducteurs de travaux et ingénieurs sont sélectionnés selon le type d’ouvrage, les responsabilités et les interfaces à gérer. La recherche et l’évaluation intègrent l’expérience des projets, la maîtrise des méthodes et les capacités de coordination nécessaires à votre organisation.](https://actual-frontend.vercel.app/entreprises/besoins/recrutement-conseil) [**Élargir vos viviers et soutenir vos engagements d’insertion**
Actual group mobilise Ergos pour intégrer des salariés en intérim d’insertion sur les postes compatibles avec leur profil et les exigences du chantier. Les équipes précisent les missions, les conditions d’accueil et le suivi avec votre encadrement. Lorsque le marché comporte des objectifs d’insertion, elles accompagnent les démarches associées, en tenant compte des modalités prévues et des compétences nécessaires aux interventions.](https://actual-frontend.vercel.app/entreprises/besoins/interim-insertion) [**Coordonner les recrutements sur plusieurs ouvrages et phases**
Lancement de plusieurs ouvrages, évolution des équipes entre phases ou recrutements récurrents : Actual group organise un pilotage partagé des besoins, des priorités et des candidatures. Avec Actual group, le RPO prend en charge tout ou partie du processus défini avec vos équipes. Cette coordination relie le calendrier des recrutements aux jalons travaux, en conservant les exigences techniques et géographiques de chaque chantier.](https://actual-frontend.vercel.app/entreprises/besoins/recruitment-process-outsourcing)
**Vos besoins**
## **Mobiliser les solutions adaptées à vos besoins RH dans le génie civil**
## **Les métiers que nous mobilisons dans le génie civil**
Actual group accompagne les recrutements d’ouvriers qualifiés, de techniciens, d’ingénieurs et de responsables de chantier. Les profils sont définis selon l’ouvrage, les méthodes d’exécution et les fonctions à renforcer, en intérim comme en recrutement permanent.
### **Coffrage, ferraillage et béton**
· Coffreur-bancheur · Coffreur-boiseur · Ferrailleur · Maçon génie civil · Constructeur d’ouvrages en béton armé
### **Études, structures et méthodes**
· Dessinateur-projeteur génie civil · Ingénieur structures · Ingénieur méthodes · Ingénieur études de prix · Technicien études génie civil
### **Topographie, contrôle et prévention**
· Géomètre-topographe · Technicien de laboratoire béton · Technicien contrôle qualité chantier · Animateur QSE chantier · Responsable QSE
### **Encadrement et direction des travaux**
· Chef d’équipe génie civil · Chef de chantier génie civil · Conducteur de travaux génie civil · Ingénieur travaux · Directeur de travaux
## **Vos questions sur le recrutement dans le génie civil**
[**Contacter nos experts dans le génie civil **](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact)
L’intérim en génie civil répond aux besoins temporaires liés à une phase de travaux, à une montée en charge ou à un remplacement. Actual group recherche les coffreurs, ferrailleurs, maçons et chefs d’équipe correspondant à votre ouvrage. Le besoin précise les tâches, les méthodes, les dates, les horaires, la localisation et les prérequis.
Le recrutement doit vérifier l’expérience sur des ouvrages et des méthodes comparables, au-delà de l’intitulé du poste. Pour un coffreur ou un ferrailleur, précisez le type de structure, les plans à lire et les opérations confiées. Pour un chef de chantier, décrivez les équipes à coordonner, les contrôles et les interfaces avec les études et les travaux. Actual group utilise ces éléments pour cibler les candidatures et apprécier leur adéquation aux conditions réelles de votre chantier.
Un cabinet de recrutement en génie civil aide à préciser les compétences techniques et les responsabilités d’un poste d’ingénieur, de conducteur de travaux ou de directeur de travaux. Actual group mobilise les expertises de recrutement spécialisé pour cadrer le projet, rechercher et évaluer les candidatures. Le type d’ouvrage, les méthodes, les contraintes contractuelles, la mobilité et la taille des équipes constituent les critères de sélection, en complément des compétences de coordination et de management.
L’intérim d’insertion se construit autour de postes compatibles avec l’expérience du salarié et les exigences du chantier. Avec Ergos, Actual group définit avec l’entreprise les missions, les conditions d’accueil et le suivi nécessaires à l’intégration. Les prérequis techniques et de sécurité restent à satisfaire. Lorsqu’un marché prévoit des objectifs d’insertion, les équipes accompagnent les démarches et le suivi selon ses modalités, sans assimiler l’insertion à une dispense de qualification ou à une réponse automatique à toutes les missions.
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**Nos produits**
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