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title: "Recruter en volume : conseil et RPO | Actual group"
description: "Recruter en volume avec Actual group : conseil et externalisation totale ou partielle du recrutement (RPO) pour mobiliser les talents adaptés à vos projets."
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"og:description": "Recruter en volume avec Actual group : conseil et externalisation totale ou partielle du recrutement (RPO) pour mobiliser les talents adaptés à vos projets."
"og:title": "Recruter en volume : conseil et RPO "
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# **Recruter en volume les talents nécessaires à vos projets**
**Pour vos recrutements en mode projet ou en volume, Actual group vous conseille et prend en charge tout ou partie de votre processus de recrutement (RPO). Nos équipes structurent et pilotent un dispositif adapté pour identifier, évaluer et recruter les talents dont vous avez besoin, selon vos critères de sélection, vos objectifs et votre calendrier.**
[**Échanger sur vos projets de recrutement**](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact)
## **Trouvez la solution adaptée à votre profil**
**+32 000 entreprises font déjà confiance à Actual**
## **Adapter votre capacité de recrutement à l’ampleur de vos projets**
Ouverture de site, développement d’une activité, constitution de nouvelles équipes : vos projets nécessitent de coordonner de nombreux recrutements dans un calendrier défini. Une organisation adaptée permet de mobiliser les ressources nécessaires, d’évaluer les candidatures selon des critères partagés et de faciliter les décisions de vos managers.
Actual group analyse vos besoins et construit avec vous un dispositif de conseil et d’externalisation du recrutement (RPO), totale ou partielle. Nos équipes prennent en charge les étapes confiées et pilotent leur avancement en lien avec vos RH et vos managers. Vous renforcez ainsi votre capacité à recruter les talents recherchés, tout en conservant la maîtrise de vos décisions d’embauche.
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**RPO**
externalisation totale ou partielle, selon votre besoin
**1**
équipe projet dédiée, du cadrage au dernier recrutement
**ISO 9001**
la même exigence certifiée, du 1er au 200e recrutement
[**Constituer les équipes nécessaires à votre développement**
Ouverture de site, nouvelle implantation ou lancement d’activité : vos projets nécessitent de recruter plusieurs métiers dans un calendrier commun. Actual group structure vos recrutements en mode projet et coordonne leur avancement selon les compétences recherchées et vos échéances de démarrage.**Nous contacter **](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact)
### **Renforcer votre capacité de recrutement selon vos besoins**
Recherche de candidats, préqualification, évaluation ou coordination des entretiens : nous prenons en charge tout ou partie de votre processus. Vos équipes RH bénéficient de ressources dédiées, adaptées aux volumes attendus, pour faire avancer les recrutements en lien avec vos managers.
### **Accélérer les recrutements prioritaires pour votre activité**
Disposer des compétences au bon moment contribue à tenir vos objectifs de production, de service et de développement commercial. Nous définissons avec vous les postes prioritaires et adaptons les moyens de recherche et de sélection pour réduire les délais de recrutement.
### **Favoriser l’engagement des candidats à chaque étape**
Un parcours clair, des échanges réguliers et des délais de réponse suivis contribuent à maintenir l’intérêt des candidats. Nos équipes coordonnent les étapes du recrutement et assurent le suivi des candidatures pour valoriser votre entreprise et accompagner les talents jusqu’à la décision d’embauche.
## **Une externalisation du recrutement adaptée à votre organisation**
Actual group définit avec vous le périmètre d’accompagnement selon vos ressources internes, vos volumes de recrutement et votre calendrier. Externalisation totale ou partielle : chaque dispositif repose sur une répartition claire des responsabilités, avec des objectifs partagés et un suivi coordonné.
[**Externalisation totale : confier l’ensemble du processus**
De la définition des postes au closing des candidats, une équipe dédiée conçoit et opère l'ensemble du processus en travaillant main dans la main avec vos manager. Vous validez les critères et prenez les décisions finales. Nous faisons tourner la machin](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact) [**Externalisation partielle : renforcer les étapes de votre choix**
Recherche de candidats, préqualification, évaluations, coordination des entretiens ou préparation administrative de l’embauche : vous choisissez les étapes à externaliser. Nos équipes interviennent dans le cadre de votre organisation et assurent la coordination avec les activités conservées en interne. Vous bénéficiez d’un renfort ciblé, adapté à vos priorités et à votre charge de recrutement.](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact)
**Notre méthode**
## **Quatre étapes pour structurer et piloter vos recrutements**
### **Définir vos objectifs et le périmètre d’intervention**
Profils recherchés, volumes, calendrier et bassins d’emploi : Actual group analyse vos besoins et vos ressources internes. Nous définissons ensemble les étapes à externaliser, les priorités et les indicateurs de réussite pour construire un plan de recrutement partagé.
### **Organiser le processus et la coordination**
Nous structurons les étapes de sélection, les critères d’évaluation et le parcours candidat. Les outils de suivi, les responsabilités et les modalités d’échange avec vos RH et vos managers sont définis pour faciliter l’avancement des recrutements et les prises de décision.
### **Identifier, évaluer et présenter les candidats**
Selon le périmètre confié, nos équipes recherchent les profils sur les canaux adaptés, préqualifient les candidatures et évaluent les compétences. Vous disposez de candidatures qualifiées et d’éléments d’évaluation structurés pour sélectionner les talents qui répondent à vos besoins.
### **Mesurer les résultats et ajuster les actions**
Postes pourvus, délais, taux de transformation et désistements : des points de suivi réguliers vous donnent une vision claire de l’avancement. Nous analysons ces indicateurs avec vous pour adapter les actions de recherche, les étapes de sélection et les ressources mobilisées.
**FAQ**
## **Vos questions sur le recrutement en volume et le RPO**
[**Nous contacter **](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact)
Le nombre de postes à pourvoir s’analyse avec d’autres critères : diversité des métiers, disponibilité des compétences, échéances et capacité de votre équipe interne. Actual group étudie ces éléments avec vous pour identifier les étapes qui nécessitent un renfort et dimensionner un dispositif adapté à vos objectifs.
Par le processus, pas par l'héroïsme : une évaluation systématique et identique pour chaque candidat, des critères objectivés au cadrage, et des processus certifiés ISO 9001. Le volume industrialise la méthode, jamais la baisse des exigences.
En externalisation partielle, votre équipe conserve les étapes que vous souhaitez gérer en interne et bénéficie d’un renfort sur les activités confiées. En externalisation totale, elle reste associée à la définition des priorités, aux validations convenues et à la coordination avec les managers. Les rôles et les modalités de collaboration sont précisés dès le démarrage pour intégrer le dispositif à votre organisation.
Le choix dépend des ressources disponibles et des étapes que vous souhaitez conserver en interne. Une externalisation partielle apporte un appui ciblé, par exemple sur la recherche ou la qualification des candidats. Une externalisation totale permet de confier l’ensemble du processus pour les recrutements concernés, avec un pilotage coordonné et des validations définies avec vos équipes.
## **Maîtriser vos délais, sécuriser vos choix et renforcer vos équipes**
### **Des recrutements organisés selon vos échéances**
Nous adaptons les ressources à vos volumes et planifions les étapes selon vos priorités. Le suivi de l’avancement et la coordination des validations permettent d’ajuster les actions pour soutenir votre calendrier de recrutement.
### **Une sélection rigoureuse pour éclairer vos décisions**
Les compétences recherchées et les critères d’évaluation sont définis avec vous pour chaque métier. Vous disposez d’éléments comparables pour apprécier les candidatures et sélectionner les talents adaptés à vos besoins, quel que soit le volume de recrutements.
### **Des ressources dédiées en appui de vos équipes RH**
Nos équipes prennent en charge les étapes confiées et renforcent votre capacité opérationnelle. Vos recruteurs bénéficient d’un appui spécialisé pour absorber la charge de recrutement, tout en poursuivant leurs autres missions et en conservant leur rôle dans les décisions d’embauche.
## **Renforcer vos équipes**
Pour mobiliser des effectifs importants lors d’un pic d’activité ou d’une saison, découvrez notre dispositif d’intérim grands volumes. Pour pourvoir un poste durable au sein de votre organisation, notre accompagnement au recrutement en CDI vous aide à identifier et sélectionner les compétences recherchées.
[Intérim grands volumes](https://www.actualgroup.com/entreprises/besoins/interim-grands-volumes) [Recruter en CDI](https://www.actualgroup.com/entreprises/besoins/cdi)
## Une organisation structurée, une relation attentive à chaque étape.
Chaque recrutement engage votre entreprise et le parcours professionnel d’une personne. Actual group associe une organisation adaptée à vos volumes à une attention portée aux compétences, aux motivations et aux attentes des candidats. Des évaluations structurées, des échanges réguliers et un parcours clair favorisent leur engagement et vous aident à prendre des décisions d’embauche éclairées.
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## **Trouvez la solution adaptée à votre profil**
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