--- title: "Recrutement de managers : décidez sur des faits | Actual group" description: "Réussissez le recrutement de vos cadres et managers. Nous évaluons leurs compétences et leur leadership sur des faits pour décider en confiance." canonical_url: "https://www.actualgroup.com/entreprises/besoins/recruter-cadre-ou-manager" locale: fr meta: "og:description": "Réussissez le recrutement de vos cadres et managers. Nous évaluons leurs compétences et leur leadership sur des faits pour décider en confiance." "og:title": "Recrutement de managers : décidez sur des faits" --- # **Recruter un cadre ou un manager : la décision qui engage toute une équipe.** **Un manager transforme une équipe. Dans un sens ou dans l'autre. Nous sécurisons cette décision par une évaluation rigoureuse.** [**Recruter un cadre ou manager**](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact) ## **Trouvez la solution adaptée à votre profil** **+32 000 entreprises font déjà confiance à Actual** ![La Poste](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-la-poste.webp)![Renault](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-renault.png)![Carrefour](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-carrefour.png)![Orange](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-orange.webp)![Intermarché](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&q_75/logointermarche.svg)![Leclerc](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-leclerc.webp)![Valeo](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-valeo.webp)![Id Logistics](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-id-logistics.webp)![All](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/all-logo.png) ![La Poste](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-la-poste.webp)![Renault](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-renault.png)![Carrefour](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-carrefour.png)![Orange](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-orange.webp)![Intermarché](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&q_75/logointermarche.svg)![Leclerc](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-leclerc.webp)![Valeo](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-valeo.webp)![Id Logistics](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-id-logistics.webp)![All](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/all-logo.png) ![La Poste](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-la-poste.webp)![Renault](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-renault.png)![Carrefour](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-carrefour.png)![Orange](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-orange.webp)![Intermarché](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&q_75/logointermarche.svg)![Leclerc](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-leclerc.webp)![Valeo](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-valeo.webp)![Id Logistics](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-id-logistics.webp)![All](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/all-logo.png) ![La Poste](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-la-poste.webp)![Renault](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-renault.png)![Carrefour](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-carrefour.png)![Orange](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-orange.webp)![Intermarché](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&q_75/logointermarche.svg)![Leclerc](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-leclerc.webp)![Valeo](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-valeo.webp)![Id Logistics](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-id-logistics.webp)![All](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/all-logo.png) ## **Un bon manager élève une équipe. Un mauvais la fait partir.** Quand vous recrutez un cadre ou un manager, vous ne recrutez pas une personne : vous recrutez le quotidien de toutes celles qu'il encadrera. Leur motivation, leur progression, leur envie de rester, tout passera par lui. Et c'est là que le CV atteint ses limites. Un parcours brillant ne dit rien de la manière de décider, de déléguer, de tenir une équipe dans la tempête. Les compétences techniques se lisent ; le leadership, lui, doit se vérifier. C'est exactement ce que nous faisons : vérifier. Avec une évaluation structurée qui remplace les impressions par des faits pour que votre décision soit la bonne, et que vos équipes en tirent le meilleur. [Recruter un manager](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact) **3** dimensions évaluées : compétences, leadership, compatibilité **Approche directe** pour atteindre les managers en poste, pas seulement ceux qui postulent **Suivi** post-intégration : nous restons là après la signature **ISO 9001** des processus de recrutement certifiés **Ça vous parle ? ** ## **Quatre situations où ce recrutement ne se joue pas sur un CV.** [Nous contacter](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact) **Le dilemme** ### **Je promeus en interne, ou je recrute dehors ?** Votre meilleur expert mérite-t-il le poste de manager ? Peut-être. Nous évaluons vos candidats internes et externes avec la même grille objective et vous décidez sur des faits comparables. **Prise de poste sensible** ### **Il devra faire adhérer une équipe qui existe déjà.** Une équipe soudée, une histoire, parfois des cicatrices : le nouveau manager n'arrive pas en terrain neutre. La compatibilité humaine s'évalue avant la signature, pas après les premiers départs. **Double exigence** ### **Le poste exige un expert ET un leader.** Responsable comptable, chef de projet IT, directeur de site : ces postes cumulent maîtrise technique et management. Les profils qui ont les deux sont rares et rarement en recherche. Nous allons les chercher. **Ne plus se tromper** ### **Le dernier recrutement de manager nous a coûté cher.** Une équipe déstabilisée, des départs, des mois perdus : vous connaissez le prix de l'erreur. Cette fois, chaque étape est structurée pour l'éviter : évaluation, références, suivi. ### **Les compétences.** Expertise métier testée, réalisations vérifiées, références prises et recoupées. Ce que le candidat sait faire, prouvé. ### **La compatibilité** Votre culture, votre équipe, votre contexte : le même manager ne réussit pas partout. Nous évaluons l'adéquation à votre réalité, pas à un idéal abstrait. ### **Le leadership.** Entretiens structurés, mises en situation managériales, évaluation des soft skills avec des référentiels éprouvés : comment il décide, délègue, recadre, fait grandir. ### **Nous cadrons le poste et son contexte.** La mission, mais aussi l'équipe, ses forces, ses sensibilités : c'est dans ce contexte-là que le futur manager devra réussir. ### **Nous évaluons, en profondeur.** Compétences, leadership, compatibilité : la shortlist que vous recevez a passé les trois filtres, avec un compte rendu argumenté pour chaque profil. ### **Nous cherchons partout où sont les bons** Sourcing ciblé et approche directe : les meilleurs managers sont en poste, ils ne répondent pas aux annonces, ils répondent à un consultant qui parle leur langage. ### **Vous décidez, nous restons.** Suivi post-intégration aux moments clés : la réussite d'un manager se mesure dans la durée, notre accompagnement aussi. **FAQ** ## **Questions fréquentes sur le recrutement de cadres & managers** Oui et c'est souvent la meilleure décision que vous puissiez prendre. Une évaluation externe et objective protège tout le monde : le candidat interne, qui est jugé sur des faits ; et vous, qui décidez sans biais d'affinité ni d'ancienneté. [**Découvrir l'évaluation de talents**]() Par des mises en situation et des entretiens structurés, adossés à des référentiels. Pas par l'aisance en entretien, qui est la compétence la moins prédictive qui soit. Un candidat peut nous raconter son leadership, nous préférons le voir. C'est le risque que toute la méthode vise à réduire : la compatibilité est évaluée avant la décision, et le suivi post-intégration détecte tôt ce qui coince. Si un ajustement est nécessaire, nous sommes encore là. Notre travail ne s'arrête pas à la signature. ![Pictogramme représentant une personne exclue et isolée à l'écart de deux groupes de collègues.](https://www.actualgroup.com/_ipx/w_640&q_75/https://natural-captain-d84c893901.media.strapiapp.com/Group_1000006248_Vectorized_31f5d7c595.svg) ## Une bonne décision de management, ça se voit partout. ### **Vous décidez sur des faits.** Compte rendu d'évaluation argumenté, profils comparables, avis franc du consultant : la décision vous appartient, éclairée. ### **Votre équipe est protégée.** La compatibilité évaluée en amont, c'est une prise de poste qui fédère au lieu de fissurer et des talents qui restent. ### **Vous gagnez ce qui n'a pas de prix : ne pas recommencer.** Un recrutement de manager réussi du premier coup, c'est des mois de stabilité gagnés sur le scénario inverse. ## **Votre besoin est un peu différent ?** Un membre de comité de direction à recruter en toute confidentialité : c'est l'executive search. Évaluer sans recruter, une promotion, une réorganisation : c'est l'assessment. Un poste sans dimension managériale : direction recrutement CDI. [Executive Search](https://www.actualgroup.com/entreprises/besoins/executive-search) [Assessment / Évaluation](https://www.actualgroup.com/entreprises/besoins/evaluation-assessment) [Recruter en CDI](https://www.actualgroup.com/entreprises/besoins/cdi) ## Recruter un manager, c'est recruter le quotidien de toute une équipe **Autant ne pas se tromper.** Derrière chaque poste de manager, il y a des personnes qui vont progresser ou s'éteindre, rester ou partir, selon celui ou celle que vous choisirez. Nous prenons cette décision au sérieux, parce que nous savons ce que le travail apporte quand il va bien et ce qu'il abîme quand il va mal. C'est pour elles, autant que pour vous, que nous évaluons sans complaisance. [Nous contacter](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact) **Parlons de votre besoin** ## **Trouvez la solution adaptée à votre profil** ## Sitemap See the full [sitemap](/sitemap.md) for all pages.