--- title: "Pilotez tous vos prestataires de recrutement | Actual group" description: "Reprenez le contrôle de vos recrutements externes. Nous centralisons vos prestataires pour harmoniser vos contrats et mesurer leur performance." canonical_url: "https://www.actualgroup.com/entreprises/besoins/managed-vendor-program" locale: fr meta: "og:description": "Reprenez le contrôle de vos recrutements externes. Nous centralisons vos prestataires pour harmoniser vos contrats et mesurer leur performance." "og:title": "Pilotez tous vos prestataires de recrutement" --- # **MVP : Externaliser la gestion de vos prestataires de recrutement** **Référencement, contrats, process harmonisés, performance mesurée, le Managed Vendor Program (MVP), : permet de prendre la gestion de votre panel de prestataires : cabinets, agences, plateformes pendant que vous gardez la stratégie, les critères et les décisions.** [**Nous contacter**](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact) ## **Trouvez la solution adaptée à votre profil** **+32 000 entreprises font déjà confiance à Actual** ![La Poste](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-la-poste.webp)![Renault](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-renault.png)![Carrefour](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-carrefour.png)![Orange](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-orange.webp)![Intermarché](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&q_75/logointermarche.svg)![Leclerc](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-leclerc.webp)![Valeo](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-valeo.webp)![Id Logistics](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-id-logistics.webp)![All](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/all-logo.png) ![La Poste](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-la-poste.webp)![Renault](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-renault.png)![Carrefour](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-carrefour.png)![Orange](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-orange.webp)![Intermarché](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&q_75/logointermarche.svg)![Leclerc](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-leclerc.webp)![Valeo](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-valeo.webp)![Id Logistics](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-id-logistics.webp)![All](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/all-logo.png) ![La Poste](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-la-poste.webp)![Renault](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-renault.png)![Carrefour](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-carrefour.png)![Orange](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-orange.webp)![Intermarché](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&q_75/logointermarche.svg)![Leclerc](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-leclerc.webp)![Valeo](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-valeo.webp)![Id Logistics](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-id-logistics.webp)![All](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/all-logo.png) ![La Poste](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-la-poste.webp)![Renault](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-renault.png)![Carrefour](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-carrefour.png)![Orange](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-orange.webp)![Intermarché](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&q_75/logointermarche.svg)![Leclerc](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-leclerc.webp)![Valeo](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-valeo.webp)![Id Logistics](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-id-logistics.webp)![All](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/all-logo.png) ![Un professionnel à lunettes échange avec un collègue lors d'un entretien de travail.](https://www.actualgroup.com/_ipx/w_1280&f_webp&q_75/https://natural-captain-d84c893901.media.strapiapp.com/image_article_blog_1000_x_600_px_59_51e8852eba_622d2db285.png) ## **Un panel de prestataires est rarement le fruit d'une décision délibérée : il se constitue le plus souvent progressivement** Un cabinet recommandé par un manager, une agence héritée d'un site, une plateforme testée un jour d'urgence : au fil des ans, le panel s'est constitué tout seul. Résultat : des contrats dispersés, des tarifs différents pour la même prestation, des process propres à chacun et chaque manager qui appelle « son » prestataire, sans que personne ne voie l'ensemble. Le plus coûteux n'est pas ce désordre : c'est ce qu'il empêche. Impossible de comparer les performances, de négocier avec du poids, de garantir la conformité, ou simplement de répondre à la question : combien nous coûte le recrutement externalisé, et pour quelle qualité ? Le MVP remet tout sous un même toit : un référencement maîtrisé, des process harmonisés, des indicateurs comparables, un seul interlocuteur. Vos prestataires continuent de recruter. Vous, vous recommencez à piloter. [Nous contacter](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact) **1** point d'entrée unique pour vos managers et vos prestataires **100%** du panel sous un même cadre **20 ans** d'expertise dans l’externalisation de la gestion des recrutements **0** attribution sans mesure. **Cette situation vous est familière ?** ## **Quatre situations où le MVP remet de l'ordre.** [Nous contacter](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact) **Pratique dispersée** ### **Chaque manager a "son" cabinet.** Les habitudes ont remplacé les process : briefs variables, circuits parallèles, doublons de missions. Un point d'entrée unique et des process harmonisés remettent tout le monde dans le même jeu. **Coûts opaques** ### **Je paie 3 tarifs différents pour la même prestation** Sans cadre commun, chaque contrat vit sa vie. Le référencement centralisé harmonise les conditions et la consolidation des volumes vous rend le pouvoir de négociation que la dispersion vous avait pris. **Performance invisible** ### **Mes prestataires ? Impossible de les comparer** Délais, qualité des candidats, taux de transformation : sans indicateurs communs, le choix d'un prestataire reste une affaire d'affinités. Le MVP mesure tout le monde à la même toise, les bons y gagnent. **Risque fournisseur** ### **La conformité de mes fournisseurs, qui la vérifie ? ** Obligations contractuelles, RGPD, devoir de vigilance : chaque prestataire non contrôlé est un risque qui dort. Le programme intègre la conformité au référencement — et la maintient dans le temps. ## **De la sélection des prestataires au pilotage de leur performance** ### **Référencement & panel** Audit de l'existant, sélection des prestataires, contrats-cadres aux conditions harmonisées : un panel choisi, pas subi. ### **Process unifiés** Un point d'entrée pour vos managers, des briefs standardisés, des circuits de validation clairs : la même expérience, quel que soit le prestataire mobilisé. ### **Pilotage de la performance** Indicateurs communs, délais, qualité, transformation, coûts, revues régulières, attribution des missions à la performance mesurée. ### **Administration & conformité** Facturation consolidée, suivi contractuel, obligations réglementaires vérifiées et maintenues : le back-office fournisseurs, en ordre. ### **Optimisation continue** Le panel évolue avec les résultats : renégociations appuyées sur les volumes réels, entrées et sorties du référencement objectivées. ### **Auditer l'existant** Vos prestataires, vos contrats, vos coûts réels, vos usages : l'état des lieux que personne n'avait le temps de faire et qui surprend toujours. ### **Déployer, sans brutalité** Contrats-cadres signés, managers embarqués, prestataires intégrés au nouveau cadre : la bascule se pilote, site par site si besoin. ### **Concevoir le programme** Panel cible, process communs, indicateurs, gouvernance : le dispositif se dessine avec vos équipes RH et achats, sur vos règles. ### **Piloter et optimiser** Revues de performance, reporting consolidé, ajustements du panel : le programme vit et vos coûts comme votre qualité s'améliorent d'année en année. **FAQ** ## **Les questions que vous vous posez. Et nos réponses franches.** [**Nous contacter **](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact) La question est légitime, alors répondons sans détour. Le programme repose sur des critères objectifs définis avec vous, des indicateurs partagés et vos validations à chaque attribution. Si des entités de notre groupe figurent dans votre panel, elles sont mesurées à la même toise et aux mêmes conditions que les autres, c'est contractuel. Un MVP qui favoriserait son opérateur perdrait toute crédibilité en une revue de performance. et nous en sommes conscients. Nous le savons, et nous n'avons aucune envie de scier la branche. Pas de table rase : Les prestataires qui performent restent et y gagnent des volumes attribués objectivement. Harmoniser les process ne veut pas dire uniformiser le panel, la diversité des expertises est une richesse, tant qu'elle est pilotée. Cela dépend de votre point de départ, et toute promesse de pourcentage avant l'audit resterait spéculative. Ce que le MVP garantit structurellement : des conditions harmonisées, une négociation consolidée, des missions attribuées à la performance, zéro doublon. L'audit initial chiffre votre potentiel réel, avant tout engagement. ### **Vous ne gérez plus des prestataires. Vous pilotez une performance.** Un tableau de bord, des indicateurs comparables, une facturation consolidée : pour la première fois, vous voyez ce que le recrutement externalisé coûte et rapporte. ### **Des coûts enfin maîtrisés.** Conditions harmonisées, volumes consolidés, doublons éliminés : les économies ne viennent pas de la pression sur les prestataires, mais de l'ordre remis dans le système. ### **Une qualité tirée vers le haut.** Quand la performance est mesurée et récompensée, les bons prestataires montent, les autres progressent ou sortent. La sélection s'opère naturellement, sur des critères objectifs. ![Un chirurgien souriant en tenue bleue assis sur une table d'opération dans un bloc chirurgical.](https://www.actualgroup.com/_ipx/w_1280&f_webp&q_75/https://natural-captain-d84c893901.media.strapiapp.com/medica_03ad45d02e.jpg) ## **Votre besoin est un peu différent ?** Confier l'opération de votre recrutement à une équipe dédiée plutôt que piloter plusieurs prestataires : c'est le RPO. Étendre ce pilotage à l'ensemble de vos ressources externes, sur plusieurs sites et plusieurs prestataires : c'est le MSP. [Recruitment Process Outsourcing](https://www.actualgroup.com/entreprises/besoins/recruitment-process-outsourcing) [Managed Service Provider](https://www.actualgroup.com/entreprises/besoins/managed-service-provider) ## Vos prestataires sont peut-être excellents, comment le sauriez-vous ? **Ce qui ne se mesure pas ne se pilote pas.** Derrière chaque mission confiée à un prestataire, il y a votre argent, votre marque employeur et des candidats qui vivent une expérience en votre nom. Cela mérite mieux que des habitudes : un cadre, des indicateurs, une exigence partagée. Le MVP n'ajoute pas une couche de contrôle, il remplace le flou par des faits. Notre approche repose avant tout sur les faits. [Nous contacter](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact) **Parlons de votre besoin** ## **Trouvez la solution adaptée à votre profil** Rencontrez nos équipes [Parler à un expert](https://www.actualgroup.com/entreprises/besoins) ## Sitemap See the full [sitemap](/sitemap.md) for all pages.