--- title: "Cumuler intérim et CDI : quelles sont les règles ? | Actual group" description: "Augmentez vos revenus en cumulant CDI et intérim. Découvrez les règles légales à respecter et trouvez des missions adaptées à votre emploi du temps." canonical_url: "https://www.actualgroup.com/blog/cumuler-interim-et-cdi-est-ce-possible" locale: fr meta: "og:description": "Augmentez vos revenus en cumulant CDI et intérim. Découvrez les règles légales à respecter et trouvez des missions adaptées à votre emploi du temps." "og:title": "Cumuler intérim et CDI : quelles sont les règles ?" --- [Juridique](https://www.actualgroup.com/blog/categorie/juridique) # **Cumuler intérim et CDI, est-ce possible ?** 28 août 2026·4 min de lecture [Juridique](https://www.actualgroup.com/blog/categorie/juridique) *Pour augmenter votre salaire ou multiplier les expériences, cumulez CDI et intérim ! Le Code du travail français autorise le multi-salariat à condition, toutefois, de respecter deux règles strictes : la loyauté envers votre premier employeur et la durée maximale du temps de travail. Décryptage.* ## Pourquoi cumuler CDI et intérim ? ### Pour compléter ses revenus Cumuler intérim et Contrat à Durée Indéterminée (à temps partiel ou à temps plein) est une bonne solution pour joindre les deux bouts. Que vous ayez besoin d'un revenu complémentaire exceptionnel ou d'augmenter votre salaire mensuel de manière significative, devenez intérimaire en plus de votre travail en CDI ! Il suffit pour cela de vous inscrire auprès d'une Entreprise de Travail Temporaire (ETT), avec laquelle vous signerez un contrat de travail temporaire. Elle vous mettra alors à disposition d'entreprises utilisatrices pour des missions ponctuelles, en adéquation avec vos compétences et votre emploi du temps. > **Bon à savoir :*** ce principe ne se limite pas au CDI. Vous pouvez tout autant cumuler l'intérim avec un CDD, une autre mission de travail temporaire ou une activité indépendante, sous réserve de respecter les mêmes règles de loyauté et de durée du travail détaillées ci-dessous.* ### Pour augmenter son employabilité Contrairement aux [**idées reçues sur l'intérim**](https://www.groupeactual.eu/blog/article/stop-aux-idees-recues-sur-l-interim), le travail temporaire est un excellent moyen d'évoluer sur le marché du travail. En multipliant les missions et les expériences, vous pouvez : - déployer votre réseau ; - développer vos compétences ; - vous accomplir professionnellement ; - découvrir un nouveau métier et confirmer un projet de reconversion. Alors pour booster votre carrière, profitez des [**avantages de l'intérim**](https://www.groupeactual.eu/blog/article/tout-savoir-sur-l-interim) en plus de votre CDI ! ## Quelles sont les conditions légales pour cumuler un contrat d'intérim et un CDI ? Sauf dispositions contraires prévues par votre contrat de travail ou la convention collective, un salarié du secteur privé peut tout à fait cumuler contrat de travail temporaire et Contrat à Durée Indéterminée. Deux conditions doivent cependant être respectées. ### L'obligation de loyauté Un salarié embauché en CDI est soumis à une obligation de loyauté qui implique que le contrat soit exécuté de bonne foi. Par conséquent, il vous est interdit d'accepter des missions concurrentes ou préjudiciables à votre employeur principal. > **Bon à savoir :*** avant de signer un contrat d'intérim en plus de votre CDI, assurez-vous que votre contrat de travail ne mentionne pas de clause d'exclusivité. Cette clause (valable uniquement dans le cadre d'un temps plein) vous interdit de travailler pour un autre employeur pendant toute la durée de votre contrat, et ce, même si l'activité de la mission ne concurrence pas celle de l'employeur. Si une telle clause existe, vous pouvez toutefois demander une dérogation à votre employeur principal.* ### Le respect des durées légales **Durées légales maximales :** les durées de travail maximales à respecter par jour et par semaine sont les suivantes : - 10 heures par jour ; - 48 heures par semaine ; - 44 heures par semaine en moyenne, calculées sur une période de 12 semaines consécutives. **Durées de repos minimales :** les durées minimales de repos par jour et par semaine sont les suivantes : - minimum 20 minutes de pause à partir de 6 heures de travail consécutives ; - 11 heures minimum de repos par jour ; - l'employeur ne peut faire travailler un même salarié plus de 6 jours par semaine, ce repos hebdomadaire devant avoir une durée minimale de 24 heures consécutives. Ces durées doivent impérativement être respectées, quel que soit le nombre d'employeurs et quelle que soit la durée de chaque contrat. > **Bon à savoir :*** vous n'êtes pas obligé d'informer votre employeur de votre second emploi, sauf si une clause d'exclusivité est prévue au sein de votre contrat de travail. Il peut toutefois vous demander une attestation écrite certifiant que vous respectez la durée de travail maximale autorisée.* ## Peut-on cumuler mission d'intérim et CDI du secteur public ? Les conditions pour travailler à la fois en intérim et en tant que salarié de la Fonction Publique (fonctionnaires et agents contractuels) sont plus restrictives. Le cumul est interdit pour tous les salariés à temps complet. L'agent public qui occupe un emploi à temps incomplet, pour lequel la durée du travail est inférieure ou égale à 70 % de la durée légale du travail (soit 24h30), peut cumuler plusieurs activités professionnelles, sous réserve d'en avoir préalablement informé l'autorité hiérarchique dont il relève. Pour trouver des missions d'intérim compatibles avec votre profil, vos compétences et votre CDI, rapprochez-vous de votre [**agence Actual**](https://www.groupeactual.eu/agences-locales) ! Crédit image : © magnific ## **Articles qui pourraient vous intéresser** [Juridique28 août 2026**Tout savoir sur la période d'essai en intérim** Comprenez les règles de la période d'essai en intérim. Découvrez sa durée et ses conditions de rupture pour débuter votre mission sereinement.**Lire l'article **](https://www.actualgroup.com/blog/tout-savoir-sur-la-periode-d-essai-en-interim) [Juridique21 juillet 2026**Tout savoir sur la prévoyance des intérimaires** En intérim, vous bénéficiez d'une prévoyance dès votre première heure. Découvrez comment protéger vos revenus et faire valoir vos droits.**Lire l'article **](https://www.actualgroup.com/blog/tout-savoir-sur-la-prevoyance-des-interimaires) [Juridique13 juillet 2026**Le guide de l'intérimaire en cas d'accident de travail** Victime d'un accident pendant votre mission d'intérim ? Découvrez les démarches à suivre étape par étape pour faire valoir tous vos droits.**Lire l'article **](https://www.actualgroup.com/blog/le-guide-de-l-interimaire-en-cas-d-accident-de-travail) [Tous les articles](https://www.actualgroup.com/blog) ## Sitemap See the full [sitemap](/sitemap.md) for all pages.